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Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Hoy hemos tenido una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa hemos asistido Carlos Vila Quintana (Titular) y Lorenzo Gonzalez Calcines (Asesor).

En esta reunion por parte de RS, presentamos respuestas bloque de articulado de Convenio  de los capitulos I al VII presentado por la empresa al a Empresa la pasada semana para intentar  acercar posturas.

-          Sobre si el Convenio es Marco o no, aceptamos dejarlo aparcado hasta el final de la negociacion y se vera si es Marco o no.

-          ambito Funcional:

o   Entendemos Enel Green Power y Endesa Ingenieria deben estar en el ambito del Convenio  

-          ambito Temporal:

o   Solicitamos que el Convenio sea de un largo periodo de tiempo y no como nos propone la RE hasta el 2020.

-          Conservacion de Garantias:

o   Insistimos en la necesidad prorrogar los  acuerdos de garantias que finalizan el 31 de diciembre.

o   Clausula anti descuelgue. Solicitamos que debe estar incluida, para dar confianza y estabilidad a las partes. Para poder inaplicar parte o todo el convenio tendra que haber acuerdo entre RS y RD, la Empresa no podra hacerlo de forma unilateral.

-          Incremento economico:

o    Solicitamos  una subida salarial de un fijo de un 5,5% y un variable entorno al 6%,  utilizando los mismos criterios de politicas de Remuneracion de los Consejeros de Endesa, haciendo una media de los incrementos de las retribuciones del presidente y consejeros de  Endesa.

-          Estructura profesional y  Movilidad funcional:

o   Desde la RS, manifestamos que nuestra estructura ya esta bastante simplificada y ya este trabajo se realizo en el IV Convenio y ahora no toca.

-          Formacion:

o   Podemos valorar la formacion con nuevas tecnologias  on- line pero esta debe estar regulada (convocatorias, horas, lugar para realizar, etc).

o   Regulacion de las compensaciones por tiempos de desplazamientos por cursos y proyectos.

-          Cobertura de vacantes:

o   Podemos trabajar sobre el nuevo texto presentado por la empresa la pasada semana, donde recoge los puntos propuestos por la RS  pero se debe regular la:

�  Transparencia y publicidad en los procesos.

�  Prioridad en casos de reunificacion y conciliacion familiar

�  Se valora que no ponen numero en la creacion de empleo y por nuestra parte entendemos que se debe crear empleo para hacer el cambio generacional. Hay lineas con personal mas de 60 años.

Desde la RE contesta a nuestras propuestas presentadas :

-          ambito Funcional:

o   Endesa Ingenieria no puede estar en el ambito del convenio ya que su actividad no es la misma.

o   Enel Green Power siguen diciendo que no puede estar en el ambito del Convenio, pero al final de la negociacion podria valorarlo

-          ambito Temporal:

o   Siguen pensando en que sea hasta 2020, pero en funcion de la negociacion final pueden ampliarlo.

-          Conservacion de Garantias:

o   Siguen diciendo que no lo ponen. El 31 de diciembre se acaban los acuerdos de garantias.

o   No aceptan la clausula anti descuelgue.

-          Incremento economico:

o   No pueden aceptar que la subida salarial sea como se retribuye al Consejo  de Endesa. Continuan pensando que debe estar vinculado a los resultados de la empresa y nos solicitan que se le entregue una por nuestra parte para valorar

-          Estructura profesional:

o   Para ellos es muy importante la unificacion de los Niveles Competenciales 0, 1 y 2 en uno solo.

-          Cobertura de vacantes:

�  Solicita una propuesta de la RS, para ir acercando posturas para llegar acuerdos al menos en este apartado, aunque el Convenio es un todo.

-          Formacion:

o   Siguen incluyendo el deber de los trabajadores de realizar la formacion con aprovechamiento. Solicita una propuesta de la RS sobre la regulacion de las nuevas tecnologias  y compensacion de tiempos de desplazamiento.

Quedamos en volver a reunirnos el 14 de marzo a las 11.00 horas.

Acta firmada de la reunion anterior (n° 15 - 28 febrero 2018).